關于申報2007年進人計劃的通知
校屬各單位：
2006年人才招聘工作已近尾聲，在過去的一年里，各單位對人才引進工作高度重視，
并做出了卓有成效的業(yè)績，為學校教學、學科建設、更名大學工作奠定了堅實的基礎。在
高層次人才引進工作中，部分單位完成任務指標比較好，如資源與環(huán)境學院、法學系、環(huán)
境與市政工程學院等，但也有一些單位在完成任務指標的要求上還存在著很大的差距，希
望在明年的引進工作中做出進一步努力。2006年進人計劃原定為兩年的計劃，但由于部分
單位有新專業(yè)建設等原因，需要進行重新修訂和調整，請各單位根據(jù)實際情況，以2006年
所作計劃為藍本，申報2007年進人計劃。具體要求如下：
一、重點保障教學、科研需求。我?，F(xiàn)有可利用編制有限，希望各單位將編制重點放
在教學、科研崗位，機關、教輔及后勤進人一律從嚴從緊控制。
二、注重控制調整各種結構比例。尤其是職稱、學歷、年齡與學緣結構，應主要以高
級職稱（副教授以上）、博士學歷人員引進為主；應屆碩士畢業(yè)生應優(yōu)先引進知名高校、
重點高校（211高校）的畢業(yè)生；因新辦專業(yè)而需求的急需人才及個別仍然稀缺的專業(yè)人才
的進人由學校研究決定。
三、希望各單位著眼于我校“更名大學”及“高層次學科建設”的戰(zhàn)略高度，在引進
“拔尖人才”上下功夫，著力促進眾多優(yōu)勢學科的形成，以加快學校整體實力及辦學水平
的提高。
四、為優(yōu)化教師隊伍、促進學術梯隊知識結構及學術水平的優(yōu)勢互補，各單位盡量避
免留用本校同專業(yè)研究生，避免“近親繁殖”，保持優(yōu)良的學緣結構。
五、在制定進人計劃時，要慎重統(tǒng)籌安排，確保人才引進計劃的順利執(zhí)行。
六、各單位務必于12月5日前將2007年進人計劃以表格的方式報送人事處424房間，并
附表：《華北水利水電學院2007年進人計劃統(tǒng)計表》
人 事 處
2006年11月30日
