校屬各單位：

    根據(jù)《河南省高等學(xué)校設(shè)立特聘教授崗位實(shí)施辦法》、《關(guān)于實(shí)施河南省高等學(xué)校特聘教授崗位制度補(bǔ)充意見(jiàn)》、《河南省高等學(xué)校特聘教授考核管理辦法》（試行）規(guī)定、《華北水利水電學(xué)院校級(jí)特聘教授聘任與管理辦法(試行)》精神，現(xiàn)將我校省級(jí)與校級(jí)特聘教授中期考核及年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、中期考核

    考評(píng)對(duì)象為聘期已滿三年的校級(jí)特聘教授。由各學(xué)院組織對(duì)特聘教授的考核答辯會(huì)，對(duì)特聘教授科研論文、成果等反映本人聘期內(nèi)所做貢獻(xiàn)的相關(guān)材料進(jìn)行審核，由被考核的特聘教授向答辯組專家述職，對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)聘期內(nèi)履行職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。各學(xué)院把考核結(jié)果以及《河南省高等學(xué)校特聘教授中期總結(jié)報(bào)告》等相關(guān)材料于6月15日前報(bào)送人事處，經(jīng)學(xué)校研究同意后，作為特聘教授解聘、續(xù)聘、表彰的依據(jù)。

二、年度考核

    考評(píng)對(duì)象為省級(jí)特聘教授和校級(jí)特聘教授。由各學(xué)院、研究所負(fù)責(zé)組織。需要年度考核的教授認(rèn)真撰寫(xiě)考核年度工作總結(jié)，從年度崗位目標(biāo)完成情況、教學(xué)情況、學(xué)科建設(shè)、科研經(jīng)費(fèi)、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及存在不足及今后努力方向等方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)；各學(xué)院對(duì)照協(xié)議書(shū)，核算特聘教授本年度應(yīng)發(fā)津貼額度，把考核結(jié)果于6月15日前報(bào)人事處504房間?？己私Y(jié)果經(jīng)學(xué)校研究同意后，作為特聘教授解聘、續(xù)聘、表彰的依據(jù)，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)崗位津貼，無(wú)考核視為自動(dòng)解聘。

     聯(lián)系人：張培勇

     聯(lián)系電話：69127269

     聯(lián)系郵箱：zhangpeiyong@ncwu.edu.cn。

    附件：1.河南省高等學(xué)校設(shè)立特聘教授崗位實(shí)施辦法.doc 

          2.河南省高等學(xué)校特聘教授考核管理辦法（試_行）.doc

          3.華北水利水電學(xué)院校級(jí)特聘教授聘任與管理辦法.doc

          4.華北水利水電學(xué)院特聘教授考核專家打分表.doc

          5.附件五河南省高等學(xué)校特聘教授中期總結(jié)報(bào)告.doc

                                                人  事  處

                                                2012年6月1日